W niezliczonych ofertach pracy doprawdy trudno się nie zgubić, a jak z tego gąszczu niezliczonych informacji wybrać te najbardziej interesujące?

Prosto nie jest, ale warto próbować. Zawsze możemy skorzystać z pomocy profesjonalistów w poszukiwaniu pracy, wiele osób zapomina że bardzo użyteczną pomoc oferują detektywi. Ich profesjonalne podejście do poszukiwań bywa bardzo przydatne. Odrzucajmy oferty lakoniczne, czyli zawierające minimum informacji „szukam pracownika, numer tel. xxx xxx xxx” na tak sformułowane propozycje zdecydowanie szkoda czasu, skoro pracodawcę nie stać (w przenośni i dosłownie) na konkretny przekaz nie wróży nam to owocnej współpracy. Kolejny typ ofert, których zdecydowanie należy omijać to oferty pod „ludzi widmo”. Mamy tutaj głównie na myśli wymagania, jeśli przerastają one każdego potencjalnego pracownika bądź też są mocno abstrakcyjne (m.in. biegłość w sześciu językach, w tym o istnieniu przynajmniej 4 nie mieliśmy najmniejszego pojęcia), to z reguły oznacza to, iż dane stanowisko jest już rozdysponowane, a ogłoszenie to tylko fikcyjna konieczność. Podsumowując odpowiadajmy na oferty sprawiające dobre wrażenie oraz realne do zrealizowania.